Ежегодный отпуск при выходе на неполный рабочий день

Comments

• Добрый вечер!
  

  Цитата: Здравствуйте, наша  сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, может ли она за выход на неполный рабочий день взять ежегодный отпуск.

  Уточните, что вы имеете в виду.
  Период, когда женщина работала на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
  Если вы имеете в виду, что может быть работнице предоставлен отпуск сейчас, когда она работает на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то нет, ТК РФ не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно.
  Посмотрите статью Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников
• Доброе утро, да я так и думала что два отпуска нельзя, а вот что значит включается в стаж? Я так понимаю за эти отработанные месяца неполного рабочего дня она может взять отпуск, расчет такой же, если 6 мес.х2,3= 14 дней мы ей можем предоставить, когда прекратиться отпуск по уходу.Спасибо
• Цитата: а вот что значит включается в стаж? Я так понимаю за эти отработанные месяца неполного рабочего дня она может взять отпуск, расчет такой же, если 6 мес.х2,3= 14 дней мы ей можем предоставить, когда прекратиться отпуск по уходу.Спасибо

  Да, можно сказать и так - за эти дни впоследствие будет предоставлен отпуск.
  В соответствии со ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включаается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Т.е. на количество календ.дней отпуска по уходу за ребенком, дата закрытия рабочего года должна быть передвинута. Например, у сотрудницы рабочий год, за который должен быть предоставлен отпуск 01.02.2013-31.01.2014г. Но она находилась в отпуске по уходу за ребенком 1 год 1 месяц с 01.03.2013г., т.е. после продления рабочего года, отпуск будет уже предоставлен за период 01.02.2013-28.02.2015г. Но в вашем случае,  несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком, этот период не будет исключаться из стажа, дающего право на ежегодный отпуск,  т.к. женщина работает на условиях неполного рабочего времени.